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假使要工作到一百歲。（夏明珠專題報導）退休愈來愈貴了，未來世代搞不好得放棄退休的想望，你可能得先思考一下，老了之後，你還能如何營生，不過，就算你還有體力工作，有沒有企業想要聘僱老人，也是個問題。英國的過敏症專家Frankland一直工作到一百多歲，堪稱是活到老作到老的最佳典範。他1930年代就開始行醫，與發明抗生素的諾貝爾醫學獎得主佛萊明曾是同事，還有一度被請到伊拉克，治療海珊。一百到一百零五歲之間，他還發表了四篇論文。他的精神值得欽佩，但是多數人應該都不會想要效法，工作了一輩子，好不容易退休了，不必再每天起早上班，吃完中飯，還可以睡個午覺，這種悠閒的日子，誰會不想，不過以現在的趨勢來看，你必須做好可能無法如願的心理準備。根據世界經濟論壇的調查，多數人儲蓄的退休金，和他們實際需要，有一段不小的差距。這個差距還在繼續拉大，以英國、日本、荷蘭、加拿大、澳洲、中國大陸以及印度而言，估計到2050年，這些國家退休族的積蓄，和他們生活成本之間的缺口，總金額將高達428兆美元。隨著全球人口老化，這個問題將愈來愈糟。平均壽命最長、出生率卻不斷下降的日本，已經在未雨綢繆，政府祭出獎勵政策，鼓勵企業聘僱老人，並考慮把領取年金的門檻提高到七十歲。2015年的調查發現，全世界有45萬一千個百歲人瑞，估計三十年後，百歲人瑞會增加八倍。英國女王每年都要寄送卡片給活過一百歲的國民，因為這個族群的人數激增，女王不得不增聘人力，幫她寄卡片。1960年代，美國人退休後平均只能享受五年退休金，當時美國人的平均壽命是70歲，現在美國人平均可以活到接近80歲，活太久，退休金不夠用，很多人可能會被迫重新投入職場，他們能做什麼？職場上有足夠的工作機會給老人嗎？以及誰會想僱用老人？答案可能會讓你驚訝，調查發現，從美國、到波蘭以及印度，別說是老人，就是百歲人瑞工作的例子，比比皆是，而且他們從事的行業別之多，可能也超乎你的想像。英國一個人力資源業者，從實際經驗中發現，很多老人都很願意工作，那間公司專門為老年人仲介工作，經手過的最老謀職者94歲，他從同一家公司退休、又被回聘，總共三次，他說有些工作就是好得讓你很難放棄。那家老人職業介紹所，仲介的多半是內勤的工作，多數客戶都是在發現年輕人穩定性太差之後，決定找老人。比較耗體力的工作，不會考慮老人，不過將來未必如此，因為科技改變了工作型態，費力的工作，可以交給機器，人負責操控機器。你可能會問，老人健康不會比較差嗎？答案會再度另你吃驚，事實上，研究發現，百歲人瑞身體多半會比七、八十歲的人要好。他們的心理狀態也優於資淺的退休族，身體的許多功能，會隨著年紀退化，是個事實，但固定智力會隨歲月而繼續增進。某些事情確實老人比較在行，不過有的時候，這反到會成為職場障礙，英國那家老人職業介紹所，就有幾個求職者因為太靈光，威脅到同事甚至老闆，而被排擠。僱用老人，也會讓某些公司擔心會給人不夠朝氣的感覺。另外，年齡差距導致的代溝，可能也會阻礙同事間的交流，多數年輕人可能都不會喜歡和年紀可以當自己父母、甚至祖父母的人共事。話說回來，要不是被生活所迫，多數人可能還是寧可享受悠閒的退休生活，但是當現實逼迫，退休也悠閒不得、而必須在非自願的狀況下，繼續工作，以現代人的健康與體力，這也不是什麼無法想像的事，如果這是未來退休的現實，也說不定職場會變得更為有趣。