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根據《華爾街日報》（The Wall Street Journal）8日報導指出，人工智能專家是時下招聘需求成長最快的職業，其次為機器人工程師、數據科學家。 據領英2019年12月公布的當年度「新興職業」榜單可以看出目前招聘市場的趨勢，其10大新興職業依序為：（1）人工智能專家（2）機器人工程師（3）數據科學家（4）全棧工程師（5）網站可靠性工程師（6）客戶成功專家（7）銷售開發代表（8）數據工程師（9）行為健康技術員（10）網絡安全專家。  前不久，職業社交網站LinkedIn也發布了年度「新興職業」排行榜，列出了2015年以來招聘增長率最高的職位。排名第一的是人工智能專家——通常是指專注機器學習和人工智能、探索哪些領域值得採用人工智能技術或構建人工智能系統等問題的工程師、研究員或其他專業人員。 這類職位的招聘規模十分龐大，僅過去4年就以每年74%的速度增長。「人工智能已滲透到每個行業，目前對人工智能技術人才的需求超過了供給，LinkedIn首席經濟學家蓋伊・伯傑（Guy Berger）對MarketWatch表示：「這已經是機器學習或人工智能相關職位連續第3年名列榜首，我們預計需求只會進一步增長。」 這類職位的薪酬水平也同樣可觀。人工智能類職位的薪水通常高達6位數（年/美元）。求職網站Indeed指出，以舊金山為例，人工智能工程師可以輕鬆拿到12萬至16萬美元。某些情況下，人工智能相關職位的收入甚至達到25萬美元以上。 領英並不是唯一一家認為人工智能類領域職位值得關注的公司。事實上，Indeed的「2019年度25個最佳職位」榜單同樣將機器學習工程師列為榜首，並表示該職位過去幾年的招聘數量躍升344%，基本年薪高達14.6萬美元，這還不包括其他福利。

（中央社記者蔡芃敏台北6日電）寒假為學生打工旺季，人力銀行調查有8成大學生計劃寒假打工，提醒大學生找工作要記得不繳錢、不隨意簽約、要確定、要存疑等「七不三要」原則，慎防落入求職陷阱。今年有多項新制上路，其中，基本工資將從元旦起調升至月薪新台幣2萬3800元、時薪158元。yes123求職網今天透過新聞稿發布「寒假打工熱調查」，調查發現，為了替自己賺取生活費、學費以及累積實務經驗，80.1%大學生計劃寒假打工。打工要小心求職陷阱，調查發現，51.9%大學生曾遇到雇主找藉口亂扣薪，實際打工內容、地點與職缺廣告、面試洽談不相符，要求預繳保證金、訓練費，以及要求簽下內容奇怪、不合理的合約等。此外，雖然政府有明定基本工資，但仍然有59.2%大學生透露曾遇打工時薪低於政府規範，其中，有33.8%默默繼續做，但也有32.1%選擇離職，26.6%會主動向雇主爭取，僅有7.5%會向主管機關檢舉。yes123求職網發言人楊宗斌提醒，大學生寒假工讀除了賺錢，社會經驗也相當重要。不過，天下沒有白吃的午餐，大學生要小心打工陷阱、注意工作安全，同時注意雇主是否幫忙加保勞健保。他提醒大學生求職時應該記得「七不三要」原則，不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作，三要則是要有人陪同、要確定工作內容、要存疑，避免想打工求職，反遭詐騙。yes123求職網在去年12月24日到今年1月2日進行「寒假打工熱調查」，有效問卷共1098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%個百分點。（編輯：楊玫寧）1090106更多財經相關新聞無懼陸客不來 2019來台觀光客創新高美發動空襲避險情緒升溫 日圓回升高點台積電台南廠徵才 提供400多個職缺黃金3天上漲逾3% 市場估1600美元價位網紅送員工14萬刮刮樂 年終獎金另外包＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

文/ 羅梅英學習動機大幅下降的情況，最常出現在青春期。究竟該如何提升現代孩子的學習動機，幫助他們找到心中的「蝴蝶」？《未來Family》特別採訪幾位專家學者，整理出六大建議。學習動機大幅下降的情況，最常出現在青春期；升上國中，從學習科目、學習方式到課業量都不一樣，對孩子來說是很大的考驗和挑戰。台師大課程與教學研究所博士候選人林佳慧，之前擔任國中輔導組長，她觀察，「自主學習」光譜的另一端是「拒學」和「懼學」，有一些孩子完全無心學習、抗拒學校。孩子為何缺乏學習動機？林佳慧指出，在國中現場常看到一種學生：成績吊車尾，坐在教室裡兩眼放空，去學校是睡覺、吃飯、聊天的，找不到上學的目的。還有一種孩子是，非常認真念書，但付出和結果永遠不成正比，考試總是考不好，長期下來形成「習得無助」，或是變成有負面的「自我意像」（self-image）：「我就是學不好、做不來。」新社高中校長歐靜瑜表示，與其說孩子是因為太多或太早學習，不如說是一切都被安排好，尤其是學科的學習，從小就被餵飽。「假如孩子沒有養成學習的習慣、對學科的興趣，要他們投入時間和精力念書，很困難。」比起念書，有更多好玩的事可做，他們寧可滑手機、看動漫或打電動。教孩子找到心中的蝴蝶台灣芯福里情緒教育推廣協會理事長楊俐容表示，學習的情緒可以分為兩種：一種是「哇，前面有蝴蝶」，學習充滿期待、喜悅；一種是「啊，後面有暴龍追」，充滿恐懼、害怕。很多孩子上大學後不想念書、學習，就是這個道理，暴龍不在，就沒有動力學習了。究竟該如何提升現代孩子的學習動機，幫助他們找到心中的「蝴蝶」？《未來Family》特別採訪幾位專家學者，提供建議：建議1. 建立適當、不會過高的目標每個孩子都有擅長的科目和弱科，建議爸媽在要求孩子成績時，訂定合理又可達到的目標。如果訂定太高的目標，超出孩子的能力太多，在屢次失敗的情況下，孩子很可能心生放棄或自我歸因「我就是考得爛」。對於弱項科目，鼓勵孩子不要放棄，掌握課本的基本題型，只要扎實的學會觀念就能拿分。建議2. 鼓勵小孩找到學習的POWER感覺清華大學教育心理與諮商學系教授劉政宏表示，影響一個人學習動機很重要的一項因素是「預期」。所謂的「預期」，指的是「我能不能做得到、成功機率高嗎？」但是，「做不做得到的能力，受到『天賦』的影響很大。」劉政宏說，很多孩子說自己喜歡或對某一科目很有興趣，其實很多時候是因為他考得好或學得會，受學習經驗的影響，而不是他多麼渴求知識。如果孩子在某科一直考得很爛、學不會，怎麼可能對它有興趣，覺得學這些知識很好玩？即使孩子能力不好，爸媽還是可以盡量鼓勵孩子積極，「相信自己有學習的能力，只要願意努力、就會進步，」劉政宏形容，「這是一種有POWER的感覺。」建議3. 陪孩子找到學習生涯的「定錨」孩子對學習沒有信心，爸媽可以陪孩子找出有哪些做得還不錯的事情或領域，以此為基礎，慢慢建立對其他領域的信心。三重商工應用外語科學生梁義蓀、蘇郁玟從小接觸英文，因此一直以來學校的英文成績還不錯。她們形容：「英文好，幫助自己在學習生涯中定錨，對自己有信心。」建議4. 說正向語言，鼓勵孩子「你只是還沒學會」爸媽所說的話會形成孩子的自我歸因，建議大人不要對孩子說負面的話，應多鼓勵、少責罵。例如：罵孩子「考這麼爛」或是「你這個不行、那個也不行」，孩子會歸因「我就是笨，學不會」。林佳慧指出，孩子需要的是支持，爸媽可以鼓勵孩子「你只是還沒學會，並非學不會，慢慢來一定可以學會。」林佳慧指出，爸媽所說的話，可以幫助孩子建立「成長性心態」（growth mindset）。例如當孩子考得好，稱讚「你很棒」，是表現心態、只在乎表現好或不好的讚美之詞；稱讚「很好，這是你努力得來的，從不會到會，克服挫折」，表現出的是成長性心態。具有成長心態的孩子，遇到挫折或不如意時，不會很快就放棄。建議5. 用多元的眼光評價孩子，看見孩子的亮點歐靜瑜認為，想要提升孩子學習的動機和自信心，很簡單但也很困難，「評價孩子的標準要多元，」不是只有成績好的小孩才叫優秀。這一代父母經歷聯考時代，普遍用成績來評價孩子，但不是所有孩子都會念書，有人是手工藝好或藝術、語文或體育很好，各有獨特之處。歐靜瑜舉例，新社高中農場經營科有學生為技優生，會考考5C，是技藝競賽的選手，最後考上屏科大的農業公費班。「用成績來看是5C小孩，但從技藝來看是很優秀的孩子，」歐靜瑜很樂見大學用多元的方式選才，讓孩子有被肯定的機會。淡江大學諮商暨職涯輔導組組長、同時擔任「See More教育協會」輔導主任的許凱傑，經常入校園演講、陪伴及線上諮詢。他說，如果孩子不愛念書，就給他多元適性的探索機會，重點在於，「陪伴他、找到他的亮點，這才是帶領他走向遠方的光。」建議6. 為孩子創造「高峰經驗」歐靜瑜發現，很多孩子缺乏「高峰經驗」，如果一直以來只是感覺自己不行、不好，永遠不會知道站在高峰上的感覺是什麼。她認為，每個孩子都應該要有機會體驗「高峰經驗」。歐靜瑜過去曾擔任國中輔導組長，帶著中輟生、不想坐在教室的孩子一起排戲，並參加比賽，最後獲得台中縣第一名。她還記得有孩子在考基測作文時寫了這段經驗，因為曾有體驗，因此寫來格外生動，即使錯字很多依舊得了高分，連孩子自己都不敢相信。國三生心聲：不要一直問成績，成績又不代表一切被問到學習動機從何而來時，高雄福山國中國三生蘇宥心說：「影響國中生喜不喜歡或有沒有興趣，成績占很大因素。老師的教學有趣或無聊，也很有關係。」像是老師和學生有互動，或是分組討論時有加分機制、前幾名的小獎勵，大家就會比較認真。「國際教育」是福山國中的校訂課程，英文課程結合藝文、綜合等領域，國一舉辦英語歌唱比賽，國二則有廣播話劇演出。國三生沈佳成說，這些活動對學生學英文很有幫助，增加大家對英文的興趣，至少不會害怕英文。蘇宥心以自己的經驗分享，即使對某一科不感興趣，但只要考得好，就會覺得「我是可以的」，願意花時間讀這一科。國一時她的數學成績總低空飛過，國二時她主動要求補數學，隨著成績變好，蘇宥心開始對數學有自信，花更多時間練習題目，形成正向的循環，數學平均可達80、90分。站在國中生的角度，蘇宥心認為，家長可以陪孩子訂定一個目標，像是考哪個學校需要什麼樣的成績，為目標而努力。只是，過程中不要一直只看到成績，一看到孩子在休息，就說怎麼還不去念書，「念書也需要休息啊，」蘇宥心說。或是對孩子說：「你考這樣，以後怎麼辦？」「你考這個成績，連某某學校都上不了，」這樣很傷人。沈佳成也說：「不要再一直問成績怎麼樣，成績又無法代表一個人的所有能力，他可能有些能力還沒有被發掘出來。」像他班上就有這樣的同學，成績沒有很好，卻是個機械高手。

（中央社記者潘羿菁台北9日電）台泥今晚公告副董事長辜公怡因公務繁忙，將請辭副董事長職務；儘管公司並未多做說明，不過目前辜公怡在集團內，身兼中橡與信昌化董事長，如今卸下台泥職務，業界人士分析，有全力衝刺橡膠與化學事業的味道。台泥辜家第四代、辜公怡是辜振甫長孫，從美國賓州大學華頓學院畢業後，在摩根士丹利擔任投資銀行部門副總裁職務，2016年進入台泥集團後本想慢慢歷練，卻因台泥前董事長辜成允在2017年意外過世，情勢瞬間轉變。辜公怡在2018年6月接任台泥副董事長職務，卻僅一年半時間就請辭。其實辜公怡請辭集團職務並非首次，2018年台泥董事長張安平將旗下子公司能元科技董事長交棒給辜公怡，但在2019年2月又接回來，當時張安平解釋，能元發展走到關鍵階段，後續需要龐大資金支援，因此決定自己拿回來扛下責任。目前辜公怡主要掌握中橡與信昌化兩家公司，攤開這兩家公司營運成績，中橡去年前3季稅後淨利新台幣15.37億元，年減41.6%，信昌化去年前3季稅後淨損8.58億元，創下2016年以來最大虧損數字。業界人士分析，日前中橡法說會上，對於今年度展望釋出保守訊息，足見辜公怡營運壓力仍大，現在請辭台泥副董事長身份，應是將重心專注在中橡與信昌化兩家公司。（編輯：林孟汝）1090109

文/謝金河2019年才剛剛開始，所有經濟研究機構都作出最悲觀的預測，先是世界銀行年度展望報告，用了一個「天要黑了！」的標題，明顯下調全球經濟成長目標值。接著是IMF三個月兩度下修經濟數據，然後是高盛估中國今年GDP只有6.2%。在達沃斯世界經濟論壇，全球CEO接受調查有29%的人對今年經濟前景感到十分悲觀。習近平主席在中央黨校開會也難得從口中說出黑天鵝及灰犀牛的字眼。最近發改委出面駁斥境外機構指中國2018年GDP只有4.1%的說法是錯誤的。外國機構對台灣也發表悲觀的看法，美國商會有近九成的企業人士擔心台灣缺電，46%的德商對兩岸關係感到憂慮。經濟研究機構對2019年台灣的GDP成長目標值預測，從中研院2.45%到中華經濟研究院2.14%，最近也是出現保二論調⋯⋯大家愈看愈悲觀。台股下週三封關，今年進入豬年，要到2月11日才開紅盤，漫漫長假，今年會出現史上投資人最不想抱股過年的考驗，股市交易量在封關前可能急涷。不過行情總在絕望中誕生，現在絕對悲觀，也許是豬年好的開始。更多今周刊文章老謝：值得光顧的海園活海鮮餐廳＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

美國和伊朗是長期的死對頭，不過在九一一事件之後，美伊關係其實一度出現轉圜的跡象。而聖城旅的蘇萊曼尼，正是伊朗方面主要斡旋者之一。1998年，蘇萊曼尼被任命為聖城軍指揮官。在他手下，這個組織發展成龐大的網絡，專職海外的情報、財務、政治、破壞、和特遣任務。它的總部就位在德黑蘭的前美國大使館，成員總數在1萬到2萬人之間。成員除了考量能力和也考量他們對伊斯蘭革命的效忠程度。他們必須在伊朗古城庫姆（Qom）的「聖城任務學院」受訓，然後到伊拉克、阿富汗等地接受實地的任務實習，展開行動時通常偽裝成伊朗建築工人。蘇萊曼尼上任後，強化了與黎巴嫩真主黨的聯繫。當時以色列長期佔領黎巴嫩南部，蘇萊曼尼的聖城軍在當地協助真主黨的訓練、諮詢、以及執行軍事計畫。2000年，在真主黨無止盡的攻擊騷擾下，不堪其擾的以色列決定撤出黎巴嫩南部。這是什葉派一場標誌性的勝利。此後伊朗開始資助中東各地什葉派的武裝組織，從巴格達到貝魯特，從巴林、沙烏地到葉門，甚至也包括了支持遜尼派的哈瑪斯組織。據西方外交官員的說法，伊朗一開始並無意建立中東反抗軸心，但是天時地利給了伊朗機會，在每個地區「蘇萊曼尼總是腦袋比人靈光、手腳比人更快、而且掌握資源更有效。」伊朗因為他，逐步建立了中東反西方的盟主地位。朝聖者卡森姆有「美國的阿拉伯的勞倫斯」之稱的美國大使柯洛克柯洛克（Ryan Corcker），曾在《紐約客》的專訪中，暢談與蘇萊曼尼交手的經驗。在他眼中，蘇萊曼尼務實而善謀略。911恐怖攻擊之後，柯羅克曾秘密飛訪日內瓦與伊朗官員談判。他發現這些官員回報的對象叫做「朝聖者卡森姆」（Haji Qassem），而卡森姆就是蘇萊曼尼的名字。儘管美國自1980年就與伊朗斷交，但顯然伊朗方面迫切希望和美國合作，打擊他們的共同敵人———阿富汗的塔利班，甚至對小布希政府遲遲不動手感到很不耐煩。柯洛克提到了在戰爭初期與伊朗的秘密合作。有次，伊朗的首席談判官員向柯洛克出示一張塔利班兵力佈署的地圖，開門見山說：「我們的建議是這樣，先攻打這裡，然後過來攻打這裡。理由是這樣 . . .」柯洛克對他們的情報驚訝不已：「等等，可以讓我做一下筆記嗎？」伊朗官員回答：「這地圖你可以留著。」美國和伊朗的情報交流是雙邊並進的。美國也曾提供情報，協助伊朗逮捕一名窩藏在國內的蓋達成員；伊朗將他逮捕後交給了阿富汗的新政府，之後又轉交到美國人手上。伊朗談判官員曾說：「朝聖者卡森姆很滿意我們的合作。」小布希一句話改變了歷史不過雙方的善意並不長久。2002年，當時擔任駐阿富汗代理大使的柯洛克半夜被幕僚叫醒，發現小布希總統剛發表了年度國情咨文演說，把伊朗列為「邪惡軸心」的一員。隔天他在喀布爾的聯合國大樓與伊朗官員會面，對方怒氣沖沖，「你把我害慘了，蘇萊曼尼氣壞了，他覺得被陷害了。」伊朗官員告訴柯洛克，重新評估美伊關係在伊朗國內本來就要冒很大的政治風險，現在小布希的發言，已讓伊朗內部的主和派成了挨批的對象。柯洛克回想當時，他說：「就差那麼一點點。一場演說裡的一個字，就改變了歷史。」美國和伊朗的秘密合作，就這樣嘎然而止。參考資料：New Yorker, Atlantic, Al Jazeera更多鏡週刊報導【中東影武者（四）】趕走美軍 他讓伊拉克成了伊朗的殖民地【中東影武者（一）】「全中東最威特務」 他的死比賓拉登後果更嚴重【中東影武者（二）】順手牽羊的偵查官 矮小軍人的低調魅力

作者為職場專家 長期在外商服務，其中一項年度KPI必須達成職場兩性平衡，從數字角度，我必須雇用足夠人數的女性工作者，尤其是主管一職。很幸運地，因身處女性佔優勢金融服務業，除了可以順利達成量的目標，同時也兼顧到‘質’提升，幫助團隊中優秀女力，擁有平衡的工作、生活品質。你可想而知，企業用KPI 來獎勵主管達成兩性平衡，背後代表就是長期兩性失衡問題，尤其是在職場發展上。 「女力崛起」是女性勢力抬頭現象，綜觀全球政壇有越來越多女性領導人，除了4年前台灣誕生第一位女性總統蔡英文女士、德國梅克爾總理縱橫政壇多年、英國首相梅伊主導政權發展，直到近期當選全世界最年輕總理－芬蘭女總理Sanne Marin，這些女性對於全球發展都有舉足輕重影響。企業中有更多優秀女性開創自己一片天，根據主計處統計，我國女性負責人占比過去10年間成長了近20％，占全部企業家數約維持在36%左右，其中從事住宿、餐飲為主，教育服務居次。 職場新勢力 千禧世代女力 另外，根據主計處統計，106年台灣女性勞動參與率已達51% (男性為67%)，20年間成長超過5%；25~29歲達高峰90%，較美日韓同年齡層高。然而，因結婚、生產、育兒及照顧家人等問題，參與率隨年齡增加而下降。 近年因應新興服務業興起、補足勞動人口短缺、企業提供二度就業機會等，讓35~49歲婦女參與率回升至70%，唯50歲以上仍低於美、日、韓。 值得我們注意的是，女性受高等教育人口越來越多，工作能力也不亞於男性，但根據統計，106 年男女平均薪資差異仍高達14%，雖然差距有逐年下降趨勢，且較美(18.2%)、日(31.9%)、韓(35.4%)來的小，但從兩性平等、同工同酬的角度來看，我們仍有很大的改善空間。 家庭仍是女性最大的重擔 受限以往「男主外，女主內」角色規範，女性一旦步入婚姻、為人母，會被期待離開職場，待在家照顧父母子女，既使女性已享有同等權益，但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上，職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」，然而和男性相較之下，女性因家庭放棄工作比例仍較高，日後回歸職場機會相對變少，薪資水準也較低。 擔任護理師的小敏，從小立志當位稱職南丁格爾，充滿幹勁、熱誠的她，還自願待在最繁忙、日夜顛倒急診室。去年初為了可以全心照顧剛出生寶寶，申請留職停薪，眼見期限即將到來，她內心掙扎是否要回歸職場。她非常清楚醫院工作和一般上班族是不相同的，既使轉調至一般診間或病房，仍須輪值也會出現晚上無法陪伴小孩問題。小敏說：「我不知該如何抉擇，我當然希望可以陪伴小孩，但我仍熱愛護理師工作，我希望可以繼續留在醫院發揮所長」。 莉婷在銀行擔任理財專員，懷孕後常因身體不適請假，造成業績滑落招來主管關切，和先生討論決定生產後辦理留職停薪，在家專心帶小孩，接著二寶接連出生…。一晃10年過去，莉婷說：「剛開始當家庭主婦覺得很踏實，可以全心陪伴小孩，但看著朋友們在工作上都有傑出表現，加上家庭開銷越來越大，我很想回到職場開創自己的生活，追求經濟獨立」。 女性菁英掘起，就代表女力可以順利開展嗎？ 從台灣就業數據，我們的確看到女性角色正在轉變中，年輕世代夫妻分工安排已不再是男主外、女主內；然而，這種轉變並非適用於全體，不同族群、不同階級之間的差異仍是大的。 我們現在看到女力崛起大多是社會精英份子，擁有豐富資源菁英女性人口數相對是少的，如果我們將這些少數優勢視做整體女力的提升，顯然過度美化、簡化性別不平等問題，我們要提升的是整體女性工作者的權益。 台灣女力崛起的關鍵 這些優秀、有志在職場上發揮所長的婦女，經常因家庭照顧和工作而身陷兩難，家庭生活的和諧、運作需要透過夫妻或家人互助合作、責任分攤才能達成，如何幫助這些職業婦女取得更多、有效資源來照顧家庭，是政府和企業必須正視、規劃的。 1. 政府協助建立家庭照顧責任的分擔制度包括鄰近日、韓、甚至歐美國家，多數對於家庭照顧系統都缺乏有效政策協助民眾，每個家庭只能根據自身經濟條件做安排。對於弱勢族群、經濟能力不足女性，經常只能採取犧牲工作回歸家庭，或陷於家庭、工作兩頭燒。相關權責政府單位，需要透過專家研討，吸取國外成功經驗，建立可行的公共政策，協助大多數家庭做到好的照顧品質。 2. 企業落實同工同酬薪資制度女性的教育程度、工作能力已和男性並駕齊驅，甚至在特定職務工作表現更勝於男性，基於性別平等、平權概念，企業必須提供女性工作者相同工作權利、升遷制度、評鑑標準；同時提供相等的薪資待遇、員工福利。 3. 政府、企業聯合設立兩性平權政策與申訴管道政府有責任制定法條，來規範企業做到職場兩性平衡，例如(1) 男女平等工作權：女性有權從事和男性相同內容、位階的工作 (2)男女同工同酬：不能針對性別採取不同薪資福利制度 (3) 成立申訴管道與罰則：避免心存僥倖企業刻意矮化、歧視女性工作者。 4. 強化教育，從小培養正確兩性平等、平權觀念俗話說由小看大，從小扎根培養正確兩性關係，強調性別平衡、平等、平權觀念。美滿的家庭生活，是男女雙方共同透過互助合作，和諧分工才能達成的，沒有強勢、弱勢的一方，只有對等關係、責任義務相依存。 台灣是亞太地區重視女權發展國家之一，政府鼓勵女性與男性享有相同教育權、工作權、公共事務參與權、從政席次保障名額等，但這就代表性別平權已全面性開展嗎？我認為，台灣才剛起步，且需要更多社會專注、群體討論、資源投入。政府可以參考國外成功經驗、可行制度，例如北歐國家的托育公共化、彈性工時、在家上班、父親照顧子女制度等。 女力崛起已是全球發展趨勢，台灣只能順應並走到最前端，讓女性力量發光發亮。作者王淑華（小黛）FB 粉絲頁＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

被譽為爆笑超越《雞不可失》的狂想式犯罪喜劇《明明會說話》(Mr. Zoo)即將在3月6日全台上映，更集結影帝李星民、《天空之城》爆紅女星金瑞亨、《偷天對決》裵正楠等實力派演員不計形象演出。故事描述由李星民飾演的王牌國家情報局探員，在執行護送中國外交大使熊貓「明明」的任務過程遭到襲擊，卻意外獲得可以和所有動物溝通的超能力，為了挽回失敗的任務，他只能接受並運用這項能力，與案發現場唯一目擊證「狗」狼犬阿里聯手辦案的爆笑故事，預告中李星民因獲得超能力，而被周遭各種動物的奇葩心聲逼得差點抓狂，不僅聽到老虎會唱歌，還聽到辦公室金魚的瘋狂抱怨，爆笑的動物心聲及影帝渾然天成的崩潰表情也讓眾多網友大讚有「反差萌」，讓人非常期待。以實力派演技著稱的李星民，先前更憑《北風》拿下大鐘獎、百想藝術大獎等多項影帝殊榮，此次一改之前內斂的角色形象，挑戰喜劇片，化身意外獲得動物讀心術的潔癖探員，與狼犬阿里合作找尋各種動物提供破案線索，過程中有潔癖的他與狼犬阿里的爆笑互動更是讓人笑到噴飯，不過李星民卻透露這是他從影以來第一次與動物合作，他說：『這是一部很有趣的電影，也是我第一次嘗試與動物拍戲，我和片中狼犬有大量對手戲，但一開始我完全不知道要怎麼跟狗相處，手都不知道要擺哪裡，還被牠的口水嚇到，不過我花了很多時間跟牠相處，讓我們可以接受彼此，我們現在是很好的朋友，所以在電影中能產生很好的化學效應。』國家情報局探員泰祖（李星民 飾），接下中國外交大使熊貓「明明」出訪的護送任務，不料明明才剛踏上韓國，旋即被恐怖份子綁架。眼看升遷機會泡湯而心急如焚的泰祖，在一場意外後破天荒地獲得和動物溝通的超能力，身為綁架案唯一目擊者的狼犬阿里因此化身最強助手，究竟這項超能力能讓他順利化解危機、完成任務嗎？素材提供: Catchplay

在 CES 2020 展前率先預告會發表「隱形主相機」概念手機的 OnePlus，終於在今天把實物拿出來給我們看了。意外的是這概念手機把 McLaren 也拉過來，引入其經典木瓜色真皮的元素，明明這台手機會否正式推出也是未知之數。無論如何，Concept One 的重點還是在其會隱形的主相機部分。在之前 OnePlus 的解說中，他們已經承認了是應用飛機、跑車等類同的電致變色玻璃技術（Electrochromic），在玻璃內側施加特殊處理，達到可以變色的效果。因此 Concept One 就能做到在相機閒置時，以深色玻璃遮蔽；啟動相機時，就以玻璃業界中最高速的 0.7 秒來回復清澈透明。實際看到的時候，還真的有小呼一下神奇。會想到如此的設計，OnePlus CEO 劉作虎就表示手機業界、消費者都有個共識，是智慧型手機的相機數目只會不斷增加，因此而來的開孔也會愈來愈多。為了保持手機的美感，就想到要遮蓋起來，最後也就得出了 Concept One 的靈感。而現在的 Concept One 因為就是以 7T Pro 為藍本，所以就遮住了三個相機和一個 LED 補光燈的開孔。自然這變色玻璃的技術不光僅有遮蔽的作用，OnePlus 利用這特性來讓相機有更多玩法。簡單來說就是在 Concept One 的相機前放個 ND 濾鏡，可以在強光、光差大等情況下使用，把原本光亮得不能對焦的主體，也可以減光到可以看到的程度。目前 Concept One 能達到 ND8 的減光，但 OnePlus 更透露會有其他減光級數的加入，最高可到 ND11，就像一片可調式 ND 鏡一樣。OnePlus 表示，他們的設計都是走實用路線的，所以這電致變色玻璃技術還是有機會應用到其他合理的地方，但這部分還是在試驗當中。而這款 Concept One 也還沒有上市的計劃，因為他們也很誠實的說，這玻璃變色技術對於相機拍攝的影響還是未知的，同時也需要研究量產的可行性；不過玻璃的強度就不會有變就是了。無論如何，有興趣的朋友也只能傻傻等候了。

【健康醫療網／記者陳佳慧報導】臺中榮總與台灣免疫風濕疾病關懷協會，為強化防範免疫風濕疾病，每年盛大舉辦「免疫風濕疾病病友會聯合大會」，給予病友正確的疾病衛教資訊。醫師表示，根據醫學研究，抽菸與空污都有可能是誘發免疫風濕疾病的危險因子，也可能是類風濕關節炎、僵直性關節炎患者疾病惡化的原因之一，因此呼籲吸菸者，應儘速戒菸，以確保關節健康。「抽菸」有害無益 恐引起關節炎患者全身性發炎臺中榮總過敏免疫風濕科主治醫師謝佳偉說明，經流行病學研究發現，抽菸和誘發諸多免疫風濕疾病有密切關聯，特別是類風濕性關節炎，己有許多研究證實會誘發類風濕性關節炎的發生。而相較於有抽菸以及沒抽菸的類風濕性關節炎與僵直性脊椎炎病友，有抽菸者疾病進展比較快，會出現更厲害全身性發炎，導致關節炎與僵硬程度更惡化，併發心血管疾病機會也比較高。謝佳偉醫師舉例，有位20多年病史的類風濕性關節炎患者，雖有規則服藥，但關節還是反覆發炎腫脹、關節嚴重變形，追問之下才發現他長期抽菸，戒菸後病情終於獲得控制；另一位有抽菸習慣的僵直性脊椎炎患者，因戒不了菸癮，疾病控制比一般人差，病情也較不穩定。因此醫師呼籲罹患「免疫風濕」患者，務必要儘速戒菸、配合療程，才有助於控制疾病。空汙危害健康 也是誘發免疫病的危險因子臺中榮總過敏免疫風濕科主任黃文男也指出，除了菸害以外，空氣汙染也是誘發自體免疫疾病的危險因素之一。台中榮總免疫風濕科團隊研究針對中部嚴重空污對自體免疫疾病、過敏性疾病之關聯性進行研究，成果已在國際期刊發表，未來也會針對空污危害健康的議題持續進一步研究，希望對台灣民眾的危害降到最低。黃文男主任強調，空污問題需要全台人民的努力，但自體免疫疾病患者，減少自己造成的空汙以避免疾病惡化，就要從戒菸開始，就有機會將疾病獲得良好控制。健康醫療網提醒您：吸菸有害健康！【延伸閱讀】照顧好自己的健康 就是愛家最好的禮物